201 Cara Untuk Mendorong Setiap Karyawan Berkinerja Bintang

201 Cara Untuk Mendorong Setiap Karyawan Berkinerja Bintang

Detail Buku


Oleh
ISBN
9797818314
Rilis
2007
Halaman
212
Berat
0.5 kg
Penerbit
Erlangga
Bahasa
Indonesia
Buku tidak tersedia

Buku ini sangat berguna bagi para manajer yang menghadapi berbagai masalah kinerja karyawan, mulai dari si tukang gosip, si pengeluh, sampai si pemalas. Di dalamnya terdapat lebih dari 201 strategi yang dapat dengan efektif membantu Anda dalam mengubah perilaku karyawan, mendorong kinerja tinggi, dan membuat setiap karyawan dalam perusahaan meraih kesuksesan.

Buku ini sangat tepat untuk digunakan beserta review kinerja karyawan dan strategi-strategi di dalamnya pun sangat mudah untuk diterapkan.

Daftar Isi :

  • Bab 01. Pendahuluan dalam Masalah Kinerja
  • Bab 02. Menciptakan Target Peningkatan Kinerja
  • Bab 03. Kinerja Bintang Jangka Panjang: Penilaian Kinerja dan Rencana Pengembangan
  • Bab 04. Menghentikan Masalah Sejak Awal: Motivasi untuk Berubah
  • Bab 05. Masalah dengan Karyawan yang Hebat
  • Bab 06. Karyawan yang Lambat
  • Bab 07. Karyawan Tidak Masuk Kerja
  • Bab 08. Karyawan yang Tidak Fokus, Lalai, Suka Mengobrol, atau Mudah Teralih Perhatiannya
  • Bab 09. Karyawan yang Kurang Pantas
  • Bab 10. Karyawan yang Tidak Produktif
  • Bab 11. Karyawan yang Berkualitas Rendah
  • Bab 12. Karyawan yang Pemalu dan Kurang Komunikatif
  • Bab 13. Karyawan yang Mendominasi
  • Bab 14. Karyawan yang Haus Kekuasaan
  • Bab 15. Karyawan yang Tidak Punya Motivasi
  • Bab 16. Karyawan yang Suka Mengeluh atau Bergosip
  • Bab 17. Karyawan yang Salah Menetapkan Prioritas atau Mengalami Kejenuhan
  • Bab 18. Karyawan yang Pemarah
  • Bab 19. Karyawan yang Mempunyai Masalah Pribadi atau Kecanduan

     
Silahkan Login untuk memberi rating

Rating:

0/5 dari 0 pembaca

Resensi :

Kategori terkait :

Buku ini juga dikoleksi oleh :
Newcomer In The Office: Kiat-kiat Tampil Menarik Dan Percaya Diri Sebagai Karyawan Baru
Menjadi Karyawan Unggul
Oleh : Dewi P.
Jumlah : 6 Buku
Dibuat : 31 May 2014